Bankrekening voor buitenlandse medewerkers: enkele belangrijke aandachtspunten

Als werkgever bent u op grond van de Wet aanpak schijnconstructies verplicht om het loon van buitenlandse medewerkers giraal uit te betalen. Dat betekent dat de werknemer een persoonlijke bankrekening moet hebben. Die rekening dient op eigen naam te staan; het gebruik van een rekening van derden is niet toegestaan. Een buitenlandse bankrekening in het thuisland voldoet, zolang deze aan de werknemer zelf toebehoort.

In de praktijk blijkt het voor buitenlandse medewerkers vaak lastig om een Nederlandse bankrekening te openen. Digitale bankrekeningen – betaalrekeningen die volledig via een app of website werken, zonder fysieke bankkantoren – bieden in dat geval een praktisch alternatief. Deze rekeningen zijn doorgaans snel en volledig online te openen en vereisen vaak geen inschrijving in de Basisregistratie Personen.

Wel moet de werknemer zijn identiteit aantonen en in de meeste gevallen ook een vorm van adresbewijs aanleveren, zoals een arbeidsovereenkomst of tijdelijk verblijfsadres. De drempel ligt daarmee aanzienlijk lager dan bij traditionele banken, wat het openen van een rekening eenvoudiger maakt voor internationale medewerkers.

LTO Arbeidskracht heeft een handig artikel geschreven over het openen van een bankrekening voor internationale medewerkers. Klik hier om het artikel te lezen.

Bron: Werkgeverslijn Land- en tuinbouw