Resultaten controles Arbeidsinspectie tijdens hardfruitoogst 2025: meeste bedrijven scoren goed, maar ook verbeterpunten

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft vandaag de resultaten gepresenteerd van de inspecties die werden uitgevoerd tijdens de appel- en perenoogst van 2025. Hoewel de meeste bedrijven alles goed op orde hadden, zijn er ook overtredingen geconstateerd. Als sector kunnen we deze uitkomsten benutten als verbeterpunten voor de komende oogst. Laten we er samen voor zorgen dat er deze oogstperiode geen overtredingen meer vastgesteld hoeven worden!
 
Resultaten 2025
De Nederlandse Arbeidsinspectie voerde in 2025 inspecties uit op 24 fruitbedrijven. De controles vonden plaats in de periode van augustus tot en met oktober. Daarbij is onderzoek gedaan naar het naleven van de Wet Arbeid Vreemdelingen (Wav), de Arbeidstijdenwet (ATW) en de Wet minimumloon (WML). Over dit onderzoek heeft de Arbeidsinspectie een zogenaamde factsheet gepresenteerd met daarin hun bevindingen. 
 
Bij 16 van de 24 fruittelers constateerde de Arbeidsinspectie geen overtredingen! Dat is goed nieuws, maar helaas zijn er bij 8 fruittelers wél overtredingen geconstateerd. Het gaat daarbij om de volgende overtredingen:

• Niet goed naleven van Wet minimumloon op de volgende punten:
  – Geen goede urenregistratie waardoor er geen goede controle mogelijk was.
  – In een aantal gevallen ging het mis omdat een voorschot niet giraal was betaald, terwijl het wel als onderdeel van het loon is verrekend. De wet minimumloon schrijft voor dat het loon giraal betaald moet zijn en dus kan het niet giraal betaalde voorschot niet verrekend worden met het loon terwijl dat wel is gedaan. Door het voorschot niet giraal te betalen verdienen mensen dus onder het minimumloon. 
  – Medewerkers die extra uren werkten in ruil voor gratis huisvesting. Tijdens de controle werkten ze bijvoorbeeld 9 uur op een dag, maar kregen 8 uur betaald. Volgens de wet moet een werkgever, als er 9 uur gewerkt wordt, ook 9 uur betalen. 
  Inhouding op de loonstrook voorhuisvesting zonder dat de huisvesting AKF/SNF-gecertificeerd was, er geen huurcontract was en/of de inhouding te hoog was. 
• Bij één bedrijf werden via een stichting asielzoekers ingezet, maar deze asielzoekers hadden geen tewerkstellingsvergunning (TWV). De stichting gaf aan dat dit zonder zou kunnen omdat het om een zinvolle dagbesteding zou gaan, maar de Arbeidsinspectie vindt dat de asielzoekers gewoon aan het werk waren en dus een TWV moesten hebben. 
   
  Aandachtspunten voor het nieuwe oogstseizoen
   
  Komend plukseizoen worden er weer inspecties uitgevoerd. Het zou mooi zijn als er dan geen overtredingen worden vastgesteld.
   
  Daarom willen we als NFO erop wijzen dat het belangrijk is om:
  
• De werkuren en pauzes goed te registreren.
• Voorschotten giraal betalen.
• Alleen een bijdrage voor huisvesting in te houden als mensen wonen in AKF- of SNF-gecertificeerde huisvesting, waarbij de medewerkers altijd een huurcontract moeten hebben.
• Nooit méér in te houden dan 20 procent van het minimumloon. Dat is het maximum dat in de CAO is toegestaan.
• Altijd te controleren of medewerkers in Nederland mogen werken. 
   
  Vragen of meer informatie
   
  Neem bij vragen over deze onderwerpen contact op met Gerlof Roubos, Specialist Arbeid en Werkgeverschap bij de NFO. Hij is bereikbaar via groubos@nfofruit.nl of tel. (06) 53 86 45 92.