De hardfruit-oogst staat voor de deur. Veel fruittelers sluiten arbeidsovereenkomsten af met hun tijdelijk personeel. Gaat het om dienstverbanden die maximaal acht weken duren, dan kunt het beste gebruik maken van de gelegenheidswerkregeling. De beloning is dan tegen het wettelijk minimumloon (WML) .

In de bijlage staat het WML weergegeven zoals het vanaf 1 juli 2012 van kracht is. Wat betreft de arbeidsovereenkomsten is het mogelijk om wel of niet gebruik te maken van de cafetaria-regeling. Voor beide situaties is de overeenkomst ( overeenkomst met cafetaria-regeling en overeenkomst zonder cafetaria-regeling ) bijgevoegd. Van de cafetaria-regeling kunt u alleen gebruik maken als u zelf afspraken gemaakt hebt met de Belastingdienst. De collectieve afspraken zijn namelijk niet meer van kracht. Beide contracten worden nog in het Pools vertaald. Zodra deze beschikbaar zijn, plaatst de NFO ze op haar website. Mochten er nog vragen over zijn dan kunt u contact opnemen met Herman Bus, beleidsmedewerker van de NFO, tel. 079 368 13 00.

 

Dit bericht is geplaatst op dinsdag 4 september 2012 - 18:30