NFO: tijdelijke huisvesting moet aansluiten bij tijdelijk werk

De NFO heeft een reactie ingediend op het wetsvoorstel ‘Passende huurcontracten’. Kern van de reactie is dat de regels voor huurcontracten beter moeten aansluiten bij de praktijk van de fruitteelt, waar internationale werknemers vaak voor een beperkte periode naar Nederland komen voor seizoenswerk. Werkgevers moeten hun medewerkers goede en kwalitatieve huisvesting kunnen bieden, maar daarvoor is ook een huurcontract nodig dat past bij de tijdelijke aard van het werk en het verblijf.

Sinds 1 juli 2024 is een vast huurcontract de norm. Dat betekent dat ook werkgevers die tijdelijke internationale werknemers huisvesten in principe een huurcontract voor onbepaalde tijd moeten aanbieden. Voor de fruitteelt is dat in de praktijk niet werkbaar: werknemers komen vaak alleen voor de oogstperiode naar Nederland en vertrekken daarna weer. De NFO dringt al langer aan op een passende oplossing voor deze situatie.

Het wetsvoorstel ‘Passende huurcontracten’ probeert hiervoor een oplossing te bieden. Het voorstel maakt het mogelijk om arbeidsmigranten een tijdelijk huurcontract van maximaal twee jaar te geven. Daar staat tegenover dat de huurder huurbescherming en huurprijsbescherming krijgt en dat de huisvesting aan bepaalde kwaliteitseisen moet voldoen. Zo dient iedere bewoner te beschikken over een eigen slaapkamer van minimaal 5,5 m².

Daarnaast wil het kabinet voorkomen dat de uitzondering voor huurcontracten die ‘naar hun aard van korte duur’ zijn, wordt gebruikt om de normale huurbescherming te omzeilen. Daarom wordt voorgesteld deze vorm van verhuur te begrenzen tot maximaal 30 nachten.

Het voorstel ligt nu voor ter consultatie, tot en met 28 augustus aanstaande. Daarna worden alle reacties verwerkt, waarna een definitief voorstel naar de Tweede en Eerste Kamer gaat. Deze moeten het voorstel goedkeuren. Het is dus nog geen wet maar een wetsvoorstel waar de NFO tijdig op gereageerd heeft.

Regelgeving moet aansluiten bij de praktijk

De NFO vindt het belangrijk dat de nieuwe regelgeving daadwerkelijk aansluit bij de praktijk. Goede huisvesting en goed werkgeverschap staan voorop, maar de regels moeten tegelijkertijd uitvoerbaar zijn voor bedrijven die ieder jaar tijdelijk werknemers huisvesten. De beschikbaarheid van voldoende en betaalbare huisvesting is immers een belangrijke voorwaarde om internationale werknemers voor de seizoensarbeid te kunnen inzetten.

De NFO benadrukt in haar reactie ook dat de fruitteeltsector veel waarde hecht aan en investeert in goed werkgeverschap. “Internationale medewerkers komen vaak jaar in, jaar uit naar dezelfde werkgever terug om in een korte tijd wat geld bij te verdienen. Zij komen bij die werkgever jaarlijks terug omdat er een wederzijdse band is ontstaan die verder gaat dan de traditionele werkgever/werknemer verhouding. Onze leden zorgen voor goede huisvesting en goede sociale begeleiding van hun werknemers. Het is hun kapitaal, worden de internationale medewerkers slecht behandeld, dan komen ze niet meer terug en kan er niet geoogst worden.”

De NFO nodigt de beleidsmakers ook van harte uit om fruittelers te bezoeken, om zo zelf te ervaren hoe goed werkgeverschap eruitziet binnen de fruitteelt.

De volledige reactie van de NFO op de internetconsultatie kunt u hier lezen.