Ondernemers delen inzichten en ervaringen: bedrijfsopvolging draait om meer dan alleen cijfers

Bijna twintig bedrijfsopvolgers en -overdragers kwamen op woensdag 20 mei samen voor een inspirerende bijeenkomst over bedrijfsopvolging binnen familiebedrijven in de fruitteelt. Dit onderwerp gaat verder dan cijfers en contracten: juist de gesprekken, verwachtingen en onderlinge relaties stonden centraal tijdens de sessie, die plaatsvond op de Fruit Tech Campus in Geldermalsen.

Gedurende de bijeenkomst werd al snel duidelijk hoe belangrijk goede communicatie is in het overnameproces. Het advies dat meerdere keren terugkwam: blijf met elkaar in gesprek en wees duidelijk en transparant over wat je wel en niet wilt. Dit tijdig uitspreken, kan misverstanden en spanningen op een later moment voorkomen. Ook de verandering van rollen kreeg veel aandacht. Een overdrager die stap voor stap loslaat en een opvolger die juist steeds meer verantwoordelijkheid neemt, dat vraagt aan beide kanten om bewustzijn en aanpassingsvermogen.

Enkele praktijkverhalen brachten een en ander tot leven. Albert van Zuilen deelde zijn ervaring als overdrager en Maarten Gerritsen vertelde over zijn ervaringen als overnemer. Hun verhalen maakten duidelijk dat bedrijfsopvolging tijd kost en dat momenten die spanningen opleveren erbij horen. Beiden benadrukten bovendien dat externe begeleiding kan helpen om op tafel te krijgen wat er écht speelt binnen de familie en het bedrijf.

Wat deze bijeenkomst extra waardevol maakte, was dat deelnemers – onder leiding van Emile Langerak en Patricia Hoogervorst van de Ondernemerschap Academy – in kleine groepen met elkaar in gesprek gingen. Er werden volop tips en ervaringen uitgewisseld en opvolgers en overdragers leerden elkaars perspectief beter begrijpen. Zo werd duidelijk dat overdragers vaak zoeken naar een goede balans: zij willen hun kinderen een gezonde start geven zonder te zware financiële lasten, terwijl een goed pensioen voor henzelf ook belangrijk is. Tegelijkertijd gaven opvolgers aan dat zij het belangrijk vinden dat hun ouders na een leven van hard werken een zorgeloze financiële toekomst hebben.

Klaar om de volgende stap te zetten?

Wil jij in de nabije toekomst werk maken van jouw bedrijfsoverdracht? Dan is dit hét moment om door te pakken. Deze zomer of dit najaar kun je met subsidie van Colland Arbeidsmarkt deelnemen aan het programma Bedrijfsopvolging van het (familie)bedrijf.

De investering bedraagt normaal € 1.995,- (excl. btw) en is inclusief drie bijeenkomsten, twee individuele sessies, trainingsmateriaal en locatie- en cateringkosten. Voor deelnemers uit de fruitsector is er echter een aantrekkelijke subsidie beschikbaar, waardoor deelname ongeveer € 800,- kost.

Meer informatie of een vrijblijvende optie aanvragen kan op deze pagina.