Proeftijd niet toegestaan bij tijdelijke contracten van minder dan zes maanden

Een proeftijd opnemen in een arbeidsovereenkomst. Het klinkt vaak logisch en het geeft zowel werkgever als werknemer de kans om te ervaren of het werk en de samenwerking goed bevallen. Toch zijn er duidelijke wettelijke regels over wanneer dit wel en niet mag. Zo mag bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter – wat vaak aan de orde is in de fruitteelt – geen proeftijd worden afgesproken. Dus ook niet bij contracten van bijvoorbeeld zes of acht weken. Dit is lang niet altijd bekend bij fruittelers.

Wordt er toch een proeftijd opgenomen in zo’n contract, dan is die automatisch ongeldig, meldt de Werkgeverslijn Land- en tuinbouw in haar nieuwsbrief. De bepaling heeft dan geen enkele werking, ook al staat het zwart op wit in het contract. 

Bij langere contracten zijn er wél mogelijkheden. Bij contracten die langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar duren, mag een proeftijd van maximaal één maand worden afgesproken. Pas bij een contract van twee jaar of langer geldt dat de proeftijd maximaal twee maanden mag zijn. 

Het advies is om hier altijd zorgvuldig mee om te gaan. Een ongeldig opgenomen proeftijd kan bij werknemers tot verwarring leiden en kan ook zorgen voor juridische vragen of discussies. Controleer daarom altijd de contractduur voordat je als werkgever een proeftijd toevoegt, en leg indien nodig duidelijk uit waarom geen proeftijd kan worden afgesproken. 

Meer weten over waar een arbeidsovereenkomst aan moet voldoen? Kijk op de themapagina van de Werkgeverslijn Land- en tuinbouw.