Drukbezochte snoeibijeenkomst voor kersen- en bessentelers

Ruim zestig telers maakten van de gelegenheid gebruik om vóór een bezoek aan de Fruitteelt Vakbeurs op 22 januari elkaar te ontmoeten tijdens NFO-bijeenkomst voor Houtig Klein- en Steenfruit. De bijeenkomst beperkte zich niet alleen tot snoei, maar bood telers de gelegenheid zich te informeren over arbeidszaken, Aziatische hoornaar en bestuiving, en Izak Westeneng vertelde over het familiebedrijf in Zeistwaar de telers te gast waren. (Lees verder onder de foto’s)

In twee groepen volgden de kersen- en bessentelers afwisselend het binnen- en buitenprogramma. In de aanplant gaven Johan Sonneveld en René Albers van Fruitconsult uitleg bij de snoei van kersen en rode bessen.

Izaak en Jantine Westeneng zijn de zesde generatie op Fruitbedrijf Westeneng. Zij telen op 12,5 ha appels, peren, kersen, pruimen, bessen en aardbeien en hebben daarbij een eigen winkel.

Henk Vernooij van Imkerij Two Bee gaf een presentatie over de impact van de Aziatische hoornaar op de bestuiving van met name kersen.

Gerlof Roubos, NFO-beleidsmedewerker Arbeid en Werkgeverschap, praatte de aanwezigen bij over de actualiteiten rondom arbeid. Aan bod kwamen de CAO-loonsverhoging per 1 januari 2026 en de nieuwe CAO voor uitzendkrachten. “Voorheen moest je een uitzendkracht op 10 punten hetzelfde belonen als iemand die je in dienst hebt. Nu eist de CAO voor uitzendkrachten een gelijkwaardige beloning, dus niet exact hetzelfde, maar het totaal moet gelijkwaardig zijn aan de beloning van een medewerker die direct in dienst is bij je bedrijf. Als een medewerker bijvoorbeeld een fiets krijgt of een bepaald abonnement, dan hoeft een uitzendkracht niet precies hetzelfde te krijgen, maar moet dit wel gelijkwaardig in de beloning tot uitdrukking komen”, legde Roubos uit. Om werkgevers te helpen deze ingewikkelde berekening te maken, is een formulier ontwikkeld, dat eenvoudig via werkgeverslijn.nl gedownload kan worden. Het formulier is al ingevuld voor de CAO Open Teelten, dus als je niets extra’s bovenop de CAO doet, kan je dat formulier aan je uitzendbureau overhandigen. Doe je meer, dan moet je dat ook op het formulier aangeven. Met dit formulier kan het uitzendbureau berekenen wat het loon van de uitzendkracht moet zijn.

Ook het werken met Oekraïners kwam aan bod. “Iedereen denkt dat Oekrainers allemaal in Nederland mogen werken, maar dat is niet zo. Zij mogen alleen werken als zij een vluchtelingenstatus hebben én een sticker in het paspoort met ‘werken vrij toegestaan”, legt Roubos uit. Eerder kregen Oekraïners automatisch zo’n sticker, maar nu komen veel meer Oekraïners via een uitzendbureau of op de bonnefooi naar Nederland, zonder dat ze een vluchtelingenstatus hebben. Ze kunnen via het RNI een BSN aanvragen, maar missen de vluchtelingenstatus en sticker in het paspoort. “Controleer, als je een Oekraïner aanneemt, altijd of er een sticker in het paspoort zit”, waarschuwde Roubos. Zonder sticker riskeren werkgevers een boete van €12.000.
Voorheen mochten ook zogenoemde derdelanders uit Oekraïne – mensen met een andere nationaliteit die in Oekraïne verbleven bij het uitbreken van de oorlog – in Nederland werken. Dat mag nu niet meer.

Tot slot komen er ook regelmatig vragen of Moldaviërs in Nederland mogen werken. Dat is ook niet toegestaan, behalve als zij bijvoorbeeld een Roemeens of Hongaars paspoort hebben.