Strengere toelatingseisen voor uitzendbureaus stap dichterbij

De Tweede Kamer heeft deze week ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Volgens deze wet – waar de Eerste Kamer nog mee akkoord moet gaan- moeten bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan strengere toelatingseisen gaan voldoen. Dit moet misstanden met arbeidsmigranten in uitzendrelaties tegengaan.

Het invoeren van duidelijke toetsingscriteria voor uitzendbureaus is een belangrijke stap in het aanpakken van misstanden in uitzendrelaties, zo vindt Eric Douma. Hij is portefeuillehouder Mens, Ondernemerschap & Onderwijs bij LTO Nederland. “Deze wet voert eindelijk één van de belangrijkste aanbevelingen van de Commissie Roemer uit. Dat is hard nodig voor een toekomstbestendige en verantwoorde arbeidsmarkt.”

Toelating
De wet regelt de invoering van een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en -bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dat betekent dat een uitzendbureau na de invoering van de wet alleen nog maar mag uitzenden als zij over een toelating beschikt. Inleners (bijvoorbeeld telers) mogen alleen nog maar uitzendkrachten inhuren van bureaus en bedrijven die toegelaten zijn.

Om een toelating te krijgen, moet een uitlener voldoen aan een aantal voorwaarden, zoals het storten van een waarborgsom en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook moet het uitzendbureau aantonen dat het voldoet aan onafhankelijk getoetste normen.

Bij de totstandkoming van de wet hebben de NFO en LTO zich ingezet om collegiaal uitlenen – niet onder de reikwijdte van het stelsel te laten vallen. Veel fruittelers maken namelijk gebruik van elkaars personeel om arbeidspieken op te vangen. In dit geval hoeft dus geen waarborgsom te worden gestort. Lobbyen loont dus!

Voor de fruitteelt is een dergelijke wet van groot belang, zegt Gerlof Roubos. Hij is specialist Arbeid en Werkgeverschap bij de NFO. “In de fruitteeltsector hebben we de zaken goed op orde en dragen werkgevers zelf verantwoording voor goed werkgeverschap. Dit door mensen zelf in dienst te nemen en goed voor hen te zorgen. Misstanden met de inzet van arbeidsmigranten via uitzendbureaus komen in onze sector dan ook weinig voor, maar kunnen wel het imago van de fruitteelt schaden. Daarom is het goed als er een wet komt die dergelijke misstanden tegengaat.”

Vervolg
Het wetsvoorstel gaat nu door naar de Eerste Kamer. Het is nog niet duidelijk wanneer deze stemt over het wetsvoorstel. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoekt overigens ook nog de mogelijkheden van een uitzendverbod. LTO is van mening dat een uitzendverbod nooit een oplossing is voor het tegengaan van misstanden maar eerder een verschuiving van het probleem.

Meer informatie vindt u in dit bericht op de website van LTO Nederland.