Veilig werken als continu aandachtspunt: enkele belangrijke handvatten

Veilig werken is een onderwerp dat continu op de agenda dient te staan. Maar veiligheid op een fruitbedrijf gaat niet alleen over veilige en goedgekeurde machines. Ook veilig gedrag is essentieel.

Veilig werken: begin bij de RIE

De risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE) brengt risico’s in kaart op het gebied van veiligheid en gezondheid én helpt u om de juiste maatregelen te nemen. Sommige risico’s heeft u al onder controle en moet u onder controle zien te houden, voor het beheersen van andere risico’s moet u misschien nog (aanvullende) maatregelen nemen. Een plan van aanpak maakt inzichtelijk welke zaken u precies moet aanpakken.

De RIE is kosteloos voor fruitteeltbedrijven. Vanaf 25 medewerkers moet de RIE volgens de Arbowet worden getoetst door een Arbodienst. Bent u aangesloten bij Colland, dan kan Stigas als Arbodienst de RIE tegen een gereduceerd tarief uitvoeren. Bij minder dan 25 medewerkers kunt u ook Stigas tegen gereduceerd tarief vragen voor een bedrijfsbezoek binnen de RIE.

Voorlichting en instructie

Het is ook belangrijk om medewerkers voor te lichten en te instrueren over veilig en gezond werken. Breng structuur aan in het geven van voorlichting en instructie door dit bijvoorbeeld jaarlijks te herhalen met een toolbox. Een toolbox is een periodieke bijeenkomst waar veiligheids- en gezondheidsaspecten worden besproken.

Daarnaast heeft Stigas diverse infokaarten ontwikkeld over verschillende risico’s. De kaarten zijn in verschillende talen beschikbaar en vormen een geheugensteuntje, naast vereiste schriftelijke en mondelinge instructies.

Veilig gedrag

Veilig werken begint met veilig gedrag:

• Stel een visie op over wat u belangrijk vindt op het gebied van (on)veilig gedrag. Hoe gaat u ervoor zorgen dat veilig gedrag op een effectieve manier de standaard wordt en wordt gestimuleerd? Stem dit af met de medewerkers en zorg dat de medewerkers op de hoogte zijn van deze visie. Gebruik hiervoor ook het E-book voor veilig werken voor (internationale en of flex-) medewerkers en de veiligheidsscan. 
• Bevorder de intrinsieke motivatie voor veilig gedrag, waardoor medewerkers uit zichzelf veilig gedrag vertonen.
• Richt de werkplek zo in dat de verleiding tot onveilig gedrag zo klein mogelijk is (vergissen is natuurlijk menselijk).
• Stel duidelijk taken en verantwoordelijkheden vast.
• Beschrijf welk gedrag wenselijk /veilig en wat onwenselijk/onveilig is.

• Bespreek en corrigeer onveilig gedrag.
• Zorg dat leidinggevenden de proactieve veiligheidscultuur uitstralen richting de medewerkers.
• Geef feedback (dit is dus geen kritiek) over houding en gedrag. Feedback bevordert de werkresultaten, werkrelaties en werksfeer en zelfkennis en medewerkers leren ervan.
• Maak medewerkers bewust van hun eigen gedrag.
• Beloon goed gedrag.
• Neem veiligheid mee in het werkoverleg, in bijeenkomsten, functioneringsgesprekken en trainingsprogramma’s.

Tot slot: begin met kleine stappen. Hierdoor gaat het vertonen van veilig gedrag een gewoonte worden voor medewerkers en kan een duurzame verandering worden gerealiseerd.

Meer weten?

Op de website van Stigas vindt u verdere informatie over dit onderwerp.